Quel est le délai de prévenance pour formuler son départ à la retraite?
Vous devez faire votre demande de retraite au régime général entre 4 et 6 mois avant la date de départ souhaitée.
Comment annoncer son départ à la retraite à son employeur?
Il n’y a pas de formalisme particulier pour informer votre employeur de votre décision mais nous vous recommandons d’utiliser un courrier en recommandé avec accusé de réception. La date du cachet pourra vous servir de preuve en cas de litige avec votre employeur.
Quel est l’âge de la mise à la retraite d’office?
70 ans : l’âge de la mise à la retraite d’office des salariés. A partir de vos 70 ans, votre employeur, s’il le souhaite, peut décider de vous mettre à la retraite d’office. Vous êtes obligé d’accepter. Il doit formuler sa demande 3 mois avant la date de votre départ.
Est-ce que vous demandez plus tard la rente de retraite?
Des revenus plus élevés si vous la demandez plus tard La rente de retraite du RRQ est accessible dès que vous avez 60 ans, mais la demander plus tard pourrait être avantageux à plusieurs égards. En effet, si vous la demandez à 60 ans, votre rente sera moins élevée que si vous attendiez à 65 ans pour le faire.
Quand un travailleur est contraint de partir à la retraite?
Lorsqu’un travailleur est contraint de partir à la retraite de quelque manière que ce soit (décision équivoque) ou que l’employeur entame une mise à la retraite illégale, le départ est requalifié en licenciement (article 1237-8 du Code du Travail et Cass. Soc. 18 janvier 2006).
Comment mettre à la retraite votre employeur?
Votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu’à votre 69 e anniversaire inclus. A savoir : en cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.