Comment défendre la section syndicale?
La section syndicale, par l’intermédiaire des salariés adhérents, défend les droits et intérêts des salariés qu’elle représente. Elle agit dans le respect des attributions du délégué syndical (DS) ou, si le syndicat n’est pas représentatif, du représentant de la section syndicale (RSS).
Comment choisir d’adhérer à un syndicat?
Chaque travailleur peut choisir d’adhérer à un syndicat. La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans les textes de loi. Elle s’accompagne, pour l’employeur, de l’interdiction d’exercer toute forme de discrimination à l’encontre de l’adhérent.
Comment réclamer la cotisation syndicale?
Si le salarié décide de ne plus y adhérer, le syndicat peut réclamer la cotisation correspondant aux 6 mois qui suivent le retrait d’adhésion. Il est interdit à l’employeur de prélever les cotisations syndicales sur les salaires et de les payer au lieu et place du salarié.
Quel est le panneau d’affichage de la section syndicale?
L’employeur met à disposition de chaque section syndicale un panneau d’affichage. A noter : la section syndicale ne dispose pas de local, sauf accord de l’employeur. organise des réunions (une fois par mois). L’employeur met à disposition de chaque section syndicale un panneau d’affichage.
Quelle est la fonction du représentant syndical?
Sa fonction principale est d’animer cette organisation représentative et d’inciter les employés à désigner des délégués syndicaux. Tout comme ces derniers, le représentant syndical joue le rôle d’intermédiaire entre le syndicat et l’employeur.
Est-ce que le mandat du délégué syndical est obligatoire dans ces entreprises?
Cas particuliers. Le mandat du délégué syndical et du délégué syndical central est conservé lors de transfert d’établissement dans le sens juridique du terme. Si l’effectif de l’entreprise est réduit à moins de 50 salariés, le mandat du délégué syndical prend fin puisque son élection n’est pas obligatoire dans ces entreprises.
Quel est le droit d’adhérer à un syndicat?
Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958. Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle.