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Le projet social est la clé de voûte et le document de référence d’une structure de l’animation de la vie sociale. Le projet social guide l’action du centre social et lui permet : – d’interroger l’environnement social, économique et institutionnel et repérer les évolutions du territoire.
C’est quoi un projet social?
« Le Projet Social définit les objectifs généraux de la politique sociale de l’établissement ainsi que les mesures permettant la réalisation de ces objectifs. Il s’inscrit dans ses orientations et il est cohérent avec celui-ci ainsi qu’avec les autres volets du Projet d’Etablissement.
Élaborer le projet social
- 1Étudier le territoire.
- 2Étudier la population.
- 3Déterminer les besoins de cette population.
- 4Étudier le quartier.
- 5Retracer l’histoire de la création de la structure.
- 6Écrire le projet.
Qu’est-ce qu’un projet social en centre social?
Le projet social est une feuille de route qui guide l’action du centre social et lui permet : – d’interroger l’environnement social, économique et institutionnel et repérer les évolutions du territoire.
Quelle est la définition du changement social?
La définition souvent retenue est celle de G. Rocher (voir cours) : le changement social est « toute transformation observable dans le temps, qui affecte, d’une manière qui ne soit pas que provisoire ou éphémère, la structure ou le fonctionnement de l’organisation sociale d’une collectivité donnée et modifie le cours de son histoire ».
Comment s’agir d’un changement dans une organisation?
Il peut s’agir d’un changement au sein de l’organisation ou d’un changement individuel. Dans cet article, nous nous focaliserons sur les moyens de changer une organisation. Les processus de changement font partie de modèles plus englobants de gestion du changement. Plusieurs versions de ces modèles sont connus pour leur efficacité.
Quelle est la théorie du changement?
La théorie du changement consiste à définir la mission ultime de l’organisation (raison d’être), puis de cartographier les étapes préalables nécessaires (préconditions) afin d’arriver à accomplir la mission1. La théorie du changement permet d’expliquer le processus de changement en mettant en évidence les liens de causalité.
Quel est le processus de gestion de changement?
Un processus de gestion de changement propose une séquence d’étapes qui forment une transition, de la conception du changement jusqu’à son implémentation complète. Il fournit un cadre qui rend le changement de l’organisation plus réalisable. En vérité, les personnes sont réfractaires au changement et le parcours est semé d’embûches.