Quelle est la gestion de la carrière?
Leur gestion de carrière (évolution et mobilité) est directement prise en charge par les membres de l’équipe de direction, qui, régulièrement, se réunissent au sein du « comité des carrières ».
Quelle est la définition d’une carrière?
Le terme « carrière » désigne également une installation industrielle complète, appelée en France une installation classée pour la protection de l’environnement, comprenant : un lieu d’ extraction et les machines servant à traiter la roche extraite (le matériau en « tout-venant », c’est-à-dire non trié), des hangars,…
Est-ce que les carrières longues sont considérées comme une dérogation?
Le dispositif » carrières longues » est considéré, par l’assurance retraite, comme une dérogation permettant aux assurés respectant des conditions spécifiques de partir en retraite avant l’âge légal. De plus, tous vos trimestres retraite ne sont pris en compte de la même façon.
Quelle est la situation d’un comité des carrières?
Prenons une situation type d’un comité des carrières : un poste stratégique est vacant à l’international, il faut rapidement expatrier un des cadres de l’entreprise. Après que le dirigeant opérationnel ou le responsable des cadres dirigeants a exposé la situation, l’un des membres dit « et si on mettait Duchemin !
Pourquoi investir dans la gestion de la carrière?
Une majorité d’entreprises souhaiterait investir dans le développement des compétences de ses collaborateurs. De leur côté, ces derniers préfèreraient une évolution interne plutôt qu’aller chercher de nouvelles responsabilités ailleurs. Cependant, la gestion de carrière demeure élitiste et se base sur des règles largement inspirées du recrutement.
Est-ce que la gestion de carrière passe par la connaissance mutuelle?
Chez PerformanSe, nous sommes convaincus que la gestion de carrière passe par la connaissance mutuelle entre l’entreprise et ses talents. Mieux connaitre et comprendre vos collaborateurs, leurs motivations, leurs soft skills et leur potentiel cognitif vous permet d’orienter la gestion des carrières avec plus de pertinence et d’efficacité.