Qui peut beneficier du CET?

Qui peut bénéficier du CET?

Le salarié peut, à sa demande et en accord avec son employeur, utiliser son CET pour compléter sa rémunération ou pour cesser de manière progressive son activité. Le salarié peut utiliser les sommes issues de son CET pour alimenter son plan d’épargne retraite (PER).

Comment clôturer un Compte Epargne Temps?

Lorsque l’accord intervenu n’a pas permis la liquidation totale des droits, ou bien en l’absence de tout accord, ou en cas de rupture du contrat de travail sans préavis, une indemnité compensatrice d’épargne – temps est versée pour clôturer le compte.

Quand utiliser Compte Epargne Temps?

Le salarié peut, s’il le demande et après accord de l’employeur, utiliser le compte épargne temps :

1. en convertissant des jours de congés sous forme de complément de rémunération ;
2. pour cesser progressivement son activité ;
3. pour financer des jours de repos ou de congés non rémunérés ;
4. pour passer à temps partiel ;

Comment alimenter un Compte Epargne Temps?

Le CET peut être alimenté par les jours suivants :

1. Jours de congés annuels (y compris les jours de fractionnement).
2. Jours de réduction du temps de travail (RTT)
3. Jours de repos accordés en compensation d’astreintes ou d’heures supplémentaires dans des conditions fixées au sein de votre administration par arrêté

Comment savoir si j’ai un Compte Epargne Temps?

Consulter son Compte Epargne Temps (CET)

• Onglet “e-dossier“
• Menu “TEMPS DE TRAVAIL“
• Rubrique “Compte épargne temps“

Comment connaître son Compte épargne Temps?

Consulter son Compte Epargne Temps (CET)

1. Onglet “e-dossier“
2. Menu “TEMPS DE TRAVAIL“
3. Rubrique “Compte épargne temps“

Pourquoi mettre en place un CET?

Quels sont les avantages à proposer un CET à mes salariés? Parce qu’il vous permet de : Limiter les provisions liées aux jours de congés non pris. Améliorer la gestion du temps de travail selon l’activité de l’entreprise.