Puis-je travailler en etant en rupture conventionnelle?

Puis-je travailler en etant en rupture conventionnelle?

La rupture conventionnelle ne prévoit aucun préavis. En principe, la date de rupture du contrat de travail intervient postérieurement à la date d’homologation par la Direccte. Par conséquent, le salarié continue à travailler pendant la procédure de rupture.

Qu’est-ce qui distingue la rupture conventionnelle?

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI).

Pourquoi accepter une rupture conventionnelle?

Pour l’employeur, la rupture conventionnelle présente tout d’abord l’avantage de la rapidité en cas de contentieux et de désamorcer une situation conflictuelle au travail. Ensuite, elle permet d’éviter un contentieux en choisissant la voie de la négociation plutôt que celle contentieuse (licenciement).

Comment savoir si une rupture conventionnelle a été envoyé?

En principe, vous recevez, au terme du délai de 15 jours calendaires, une attestation d’homologation de rupture conventionnelle. En cas de silence de l’administration après ce délai, la demande est considérée comme valable. La convention est donc homologuée. En cas de refus, la réponse de l’administration est motivée.

Quel délai pour retravailler après une rupture conventionnelle?

Délai de rétractation. Chaque partie dispose d’un délai de 15 jours calendaires pour revenir sur sa décision de rupture (tous les jours sont comptabilisés, y compris les dimanches et les jours fériés). Ce délai débute le lendemain de la signature de la convention.

Comment négocier financièrement une rupture conventionnelle?

Pour bien négocier votre rupture conventionnelle, vous devez toujours laisser votre employeur vous faire une première offre. Vous ne devez pas donner le montant que vous espérez obtenir. Vous devez ensuite amener petit à petit vos arguments, et monétiser chacun de vos arguments. Un argument correspond à un préjudice.

Quelle est la classification du salaire minimum conventionnel?

Le droit du travail prévoit que le salaire minimum conventionnel dépend de la classification (coefficient, niveau, échelon, indice…) au sein de la convention collective applicable à l’entreprise. Plus la classification est importante et plus le salaire sera élevé. La classification est donc un élément CAPITAL pour la détermination du salaire.

Quel est le profil du conventionnel?

Le profil du conventionnel Le conventionnel s’accommode bien des tâches répétitives, aime les directives précises et claires, l’ordre et l’organisation. Il manifeste une grande prudence et discrétion dans ses actes et paroles. Il aime vivre la simple réalité quotidienne.

Quel est le salaire minimum de la convention collective des fruits et légumes?

Au mois de mai 2019, le SMIC est à 10.03 €/heure, la convention collective des fruits et légumes prévoit un salaire de 10.09 €/heure pour le niveau 1A. Dans ce cas, le salarié devra obligatoirement percevoir au moins le salaire minimum conventionnel soit 10.09 € / heure.

Est-ce que le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC?

En règle générale, le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC. Dans ce cas bien évidement, le salarié sera payé au salaire minimum conventionnel. Exemple. Au mois de mai 2019, le SMIC est à 10.03 €/heure, la convention collective des fruits et légumes prévoit un salaire de 10.09 €/heure pour le niveau 1A.