Table des matières
Quand dépistage drogue?
Temps de détection des produits stupéfiants
| Substance | Urine | Sang |
|---|---|---|
| Amphétamines | 2 à 4 jours | 2 à 4 jours |
| Cannabis | 1 à 3 jours prise isolée sinon jusqu’à 40 jours | 24h à 48h |
| Cocaïne | 1 à 5 jours | 24h à 36h |
| Crack | 1 à 5 jours | 24h à 36h |
Est-ce que le code du travail interdit le dépistage de stupéfiants?
Aussi il peut être tenté de prévoir et d’organiser au sein de son entreprise des contrôles et des dépistages de stupéfiants. Par ailleurs, le code du travail n’interdit pas la pratique des tests de dépistage, que ce soit au moment de l’embauche ou lorsque la personne est déjà salariée, pour les postes à risques et à responsabilités.
Est-ce que le code du travail interdit la pratique des tests de dépistage?
Par ailleurs, le code du travail n’interdit pas la pratique des tests de dépistage, que ce soit au moment de l’embauche ou lorsque la personne est déjà salariée, pour les postes à risques et à responsabilités. Mais elle doit intervenir dans le respect des règles d’information individuelle envers les personnes concernées.
Comment utiliser le dispositif de dépistage de la drogue?
Par ailleurs si l’employeur souhaite utiliser le dispositif de dépistage de l’usage d’une drogue auprès de ses salariés ou futurs salariés, il doit procéder à l’inscription au règlement intérieur de cette procédure de dépistage (analogue à celle qui peut exister concernant l’usage de l’éthylotest).
Est-ce que le dépistage est fait pour éviter la mise en danger du salarié?
Si le dépistage est fait, semble-t-il, pour éviter la mise en danger du futur salarié et des tiers, ne constitue-t-il pas une atteinte à la liberté individuelle du salarié? La possibilité de faire passer des tests aux fins de dépister l’éventuel usage de drogue doit être restrictivement envisagée et en considération d’un danger précis.