Table des matières
Est-ce que le salarié en congé maladie peut récupérer son poste?
S’il a été remplacé, le salarié en congé maladie a le droit de récupérer son poste. A noter : le remplacement d’un salarié, s’il est fait par l’intermédiaire d’un CDD ou d’un contrat d’intérim, prévoit le plus souvent une date de fin du contrat au jour de la reprise effective du salarié absent.
Quels sont les congés payés?
Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer. Quel que soit le contrat de travail, le temps de travail ou l’ancienneté, tout salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif pour le même employeur (C. trav., art. L3141-3).
Comment travailler pendant les congés payés pour un autre employeur?
Travailler pendant ses congés payés pour un autre employeur : que dit la loi? Le salarié n’a pas le droit de travailler durant ses congés pour un autre employeur, même pour arrondir ses fins de mois : « Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui
Comment les congés payés peuvent être remplacés?
Les congés payés ne peuvent pas être remplacés par des indemnités, sauf exception. Les congés payés peuvent être pris dès l’embauche sous réserve des règles de détermination de la période de prise des congés et de l’ordre des départs en congés des différents salariés de l’entreprise.
Quand doit-on reprendre le travail avant la fin des congés payés?
Si l’arrêt maladie se termine avant la fin de la période de congés payés, le salarié doit reprendre le travail à la date de fin des congés payés, à la date initialement convenue.
Comment bénéficier de la fin des congés payés?
Le salarié ne pourra donc bénéficier ni d’aucun report ni d’aucune prolongation de ses vacances. Si l’arrêt maladie se termine avant la fin de la période de congés payés, le salarié doit reprendre le travail à la date de fin des congés payés, à la date initialement convenue.
Est-ce que la maladie affecte votre contrat de travail?
Parfois, la maladie a effectivement un impact sur la cessation de votre contrat de travail : Si vous êtes occupé sous contrat de travail à durée déterminée de moins de trois mois, votre employeur est en droit de vous licencier sans préavis ni indemnité de préavis après sept jours d’absence pour cause de maladie.