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Quelle est la Déclaration sur les minorités?
Adoptée par consensus en 1992, la Déclaration des Nations Unies sur les minorités, en son article premier, se réfère aux minorités comme étant fondées sur leur identité nationale ou ethnique, culturelle, religieuse ou linguistique, et dispose que les États doivent protéger leur existence.
Comment conserver l’identité des minorités?
de conserver leur identité autant que possible. Il importe de noter que la protection de l’existence des minorités nécessite également le respect et la protection de leur patrimoine religieux et culturel, qui est essentiel à leur identité collective.
Comment parler d’une tyrannie des minorités?
On peut résumer ainsi les thèses de l’auteur de ces lignes : 1 – Il n’est pas légitime de parler d’une tyrannie des minorités car dans une démocratie seule la majorité peut être tyrannique, ce qui se produit lorsqu’elle ne « respecte » pas les minorités et c’est, comme Tocqueville l’a bien vu, le principal danger qui menace ce régime politique.
Quel est le seuil de la minorité intolérante?
Nassim Nicholas Taleb, de son côté, estime qu’”à la fin, c’est la minorité intolérante qui gagne toujours !”. Des scientifiques, et d’autres, ont aussi tenté d’évaluer le seuil à partir duquel le point de vue minoritaire était susceptible de devenir majoritaire. Le seuil qui semble être le plus souvent cité est celui de 10\%.
Est-ce que la jeunesse rencontre une difficulté méthodologique?
La « jeunesse » de ces travaux rencontre une autre difficulté méthodologique : l’article 1er de la Constitution de la Cinquième République empêche toute statistique ethnique rendant ainsi difficile une analyse quantitative ou une approche comparative entre la réalité sociale et la représentation de la diversité à la télévision.
Que prévoit la loi sur l’embauche?
Ce que la loi prévoit s’agissant de l’embauche. Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Le Code du Travail (art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur : l’origine ; le sexe ;
Quels critères de discrimination sont fixés par la loi?
A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi. Ainsi, défavoriser une personne en raison de l’un de ces 20 critères est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Ce que la loi prévoit s’agissant de l’embauche