Table des matières
Quel sont les types de contrats?
Les différents contrats
- Le contrat de travail à durée indéterminée.
- Le contrat de travail à durée déterminée.
- Le contrat de travail temporaire.
- Contrat à temps partiel.
- Les « contrats » de formation en alternance.
Quand le contrat doit être établi par écrit?
Le contrat de travail écrit n’est obligatoire que si l’employé travaille à temps partiel ou pour une durée déterminée. Dans le cas d’un contrat de travail à durée indéterminée, l’employeur n’est pas tenu de remettre un contrat de travail écrit.
Pourquoi un contrat écrit?
Le principe : la signature d’un contrat de travail écrit est obligatoire pour les contrats spécifiques. En principe, le contrat de travail, conformément aux dispositions légales, doit être formalisé par écrit afin de garantir une sécurité juridique à l’employeur et au salarié.
Quand le contrat de travail prend effet?
Le contrat de travail ne prend pas nécessairement effet dès sa conclusion. Une clause peut fixer une date ultérieure pour l’entrée en fonction du salarié. Il est donc important de vérifier cette date, qui permettra notamment de calculer la date de fin de la période d’essai.
Qui écrit un contrat?
Il appartient à l’employeur de rédiger le contrat de travail. Si ce dernier est une société ou une association (par opposition à une personne physique), alors le contrat doit être rédigé par la personne qui a le pouvoir de l’engager (directeur des ressources humaines, gérant…).
Quelle est la différence entre le contrat écrit et le contrat verbal?
Il en est de même pour le contrat d’essai et de contrat de travail à durée déterminée. Le contrat écrit présente plus d’avantages, par rapport au contrat verbal. D’un côté, il acquiert une force exécutoire. D’un autre côté, il assure une parfaite sécurité en cas de litige.
Quel est le contrat de travail écrit?
Dans quel cas un écrit est-il obligatoire pour le contrat de travail? Le contrat de travail écrit est obligatoire si seulement si vous occupez un emploi à temps partiel ou pour un CDD. Dans le cas d’un CDI à temps plein, l’employeur n’est pas tenu de vous remettre un contrat de travail écrit : il est alors oral, verbal ou tacite.
Quels sont les contrats de travail?
Les contrats de travail. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit.
Est-ce que le contrat constaté par écrit doit être rédigé en français?
A savoir : le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d’origine. Cette page vous a t-elle été utile?