Table des matières
- 1 Quelles sont les mentions obligatoires sur une fiche de paie?
- 2 Qui peut m’aider pour ma fiche de paie?
- 3 Quelle information Faut-il pour préparer un bulletin de salaire?
- 4 Où se faire contrôler sa fiche de paie?
- 5 Quelles sont les différentes parties d’un bulletin de salaire?
- 6 Quel est le montant de la retenue à la source?
Quelles sont les mentions obligatoires sur une fiche de paie?
Par ailleurs, le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner les informations relatives à l’identité du salarié : Le nom et le prénom ; L’emploi occupé, et la classification (niveau et coefficient hiérarchique) ; La période de travail et le nombre d’heures de travail effectuées.
Quelle mention n’est pas obligatoire sur le bulletin de salaire?
L’employeur ne doit pas faire figurer sur la fiche de paie du salarié l’exercice du droit de grève ou les fonctions de représentant du personnel. La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel doivent figurer sur une fiche annexée à la fiche de paie.
Qui peut m’aider pour ma fiche de paie?
✔ L’Inspection du travail (la DIRECCTE) peut vous aider à comprendre votre bulletin de paie. Néanmoins, les délais sont parfois longs pour obtenir un rendez-vous puisque les sollicitations sont nombreuses.
Comment vérifier la fiche de paie?
Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s’adresser à différents professionnels. C’est un travail d’une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l’avocat spécialisé, l’expert-comptable ou le gestionnaire de paie.
Quelle information Faut-il pour préparer un bulletin de salaire?
Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie
- Nom, adresse de l’employeur et, le cas échéant, désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;
- Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale,
- Numéro d’immatriculation sous lequel l’employeur verse les cotisations sociales,
Est-ce que le coefficient est obligatoire sur une fiche de paie?
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification et à l’indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective.
Où se faire contrôler sa fiche de paie?
Où faire contrôler son solde de tout compte?
À noter : Il est également possible de faire vérifier son solde de tout compte par des représentants syndicaux. Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter notre service client au 01.84.80.89.85.
Quelles sont les différentes parties d’un bulletin de salaire?
Lors de l’établissement d’un bulletin de salaire, vous devez obligatoirement faire apparaître les éléments suivants :
- L’identification de l’employeur.
- La mention de la convention collective en vigueur.
- L’identification du salarié
- Le calcul du salaire.
- La rémunération.
- Les congés payés.
- La mention incitative.
Quel est le numéro d’identification à la TVA?
Numéro d’identification à la TVA. Numéro d’identification à la TVA du vendeur et du client professionnel (seulement ci dernier est redevable de la TVA). Ces mentions ne sont pas obligatoires pour les factures dont le montant hors taxes est inférieur ou égal à 150 €.
Quel est le montant de la retenue à la source?
L’assiette, le taux et le montant de la retenue à la source ainsi que la somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source s’applique au titre des revenus perçus depuis le 1 er janvier 2019 ; Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;
Est-ce que la dénomination et la destination doivent être rappelées dans les mentions?
Remarque : la dénomination et la destination n’ont pas à être rappelées dans les mentions mais doivent être précisées dans le message publicitaire.