Table des matières
Comment Envisagez-vous votre avenir professionnel dans 5 ans?
Inscrivez-vous dans la durée En vous posant cette question, le recruteur cherche donc à savoir s’il peut compter sur vous sur le long terme. Si vous envisagez sérieusement de faire votre carrière au sein de l’entreprise de votre interlocuteur, ne manquez pas cette occasion de lui signifier clairement.
Comment Vois-tu ton avenir professionnel?
Il vous faut montrer que vous souhaitez évoluer dans cette entreprise-là et pas une autre, tout en étant à la fois ambitieux et réaliste. Une autre variante peut être « Que souhaitez-vous faire » qui fait alors appel à des éléments plus proches dans le temps.
Comment demander une d’évolution de poste?
Nous vous conseillons de rédiger un CV (veillez à le mettre à jour depuis votre arrivée dans l’entreprise) et une lettre de motivation pour un changement de poste en interne. Vous devez aussi être capable de vous présenter en 3 minutes, puis de motiver à l’oral votre demande de changement de poste en interne.
Quels sont vos souhaits d’évolution de carrière?
Vos souhaits d’ évolution de carrière sont légitimes mais pas forcément la priorité du recruteur qui a un poste donné à pourvoir. Patience, tact et intérêt pour la problématique de l’entreprise sont requis pour aborder le sujet. Ils vous aideront à savoir si vous devez affirmer votre ambition ou la mettre en sourdine.
Est-ce que votre carrière offrira des challenges?
« Indiquez que tant que votre carrière vous offrira des challenges, vous ne vous voyez pas en changer, suggère Jean Mirat. C’est sans doute la manière la plus positive de répondre. » Faut-il à tout prix se projeter dans un poste toujours plus haut dans la hiérarchie?
Comment réussir sa carrière professionnelle?
Evolution professionnelle : s’épanouir au travail, progresser, évoluer, changer de métier, accepter des responsabilités, c’est prendre en main sa vie professionnelle et en devenir l’acteur principal. Demander une promotion, une augmentation, changer de poste, acquérir de nouvelles responsabilités… Des pistes pour réussir au mieux sa carrière….
Est-ce que le candidat est à la recherche d’une carrière professionnelle?
« Le but de cette question courante en entretien est de s’assurer que le candidat est à la recherche d’une carrière professionnelle plutôt que d’un simple travail, que ses objectifs s’alignent sur ceux de l’entreprise et qu’il a un projet réaliste pour son avenir », explique David Wishon, directeur principal de Monster Talent Fusion.