Comment envoyer une lettre de demande de congé exceptionnel?
Le Code du travail ne vous impose pas d’envoyer une lettre de demande de congé exceptionnel. Vous pouvez avertir votre employeur oralement ou le prévenir par courriel. Seul le justificatif est obligatoire.
Comment bénéficier d’un congé exceptionnel rémunéré?
Vous avez le droit de bénéficier d’un congé exceptionnel rémunéré, aussi appelé congé pour évènement familial, dans de nombreuses situations qui nécessitent votre présence auprès de vos proches (mariage, mariage d’un de vos enfants, naissance ou adoption, décès d’un membre de votre famille).
Comment disposer du congé de maternité?
L’ article L. 3142-1 du Code du travail permet aux salariés de disposer d’un ou de plusieurs jours de congé dans le cadre de certains évènements familiaux. Vous avez droit à : 3 jours d’absence en cas de naissance ou l’adoption (non cumulables avec ceux du congé de maternité) ;
Comment disposer d’une trace de congé?
Toutefois, en cas de litige, il est toujours préférable de disposer d’une trace écrite. Si vous prenez votre congé dans le cadre d’un évènement dont la date est fixée (mariage, pacs), prévenez votre employeur de votre absence dès que vous avez décidé de vos jours de congé.
Quel est le délai pour demander des congés payés?
Demande de congés payés : le délai. Il n’y a pas de délai requis pour demander des dates de congés. Mais votre employeur peut vous opposer un refus de congés si vous faites votre demande trop tard en invoquant la désorganisation du service.
Comment expédier une lettre de recours?
Cette lettre sera prioritairement expédiée au service spécifique chargé des recours désigné par l’administration. À défaut, elle doit être envoyée à l’autorité signataire du courrier contenant la mesure que vous souhaitez contester. tous documents tendant à fonder le recours (attestation d’employeur, relevés bancaires, factures, etc.).