Comment formuler des objectifs?
Comment formule-t-on des objectifs adéquats?
- spécifique – l’objectif doit être clairement défini et précis;
- partagé – l’objectif doit être en concordance avec la vision de l’équipe et de l’organisation.
- réaliste et atteignable – l’objectif ne doit pas être trop ambitieux;
C’est quoi un objectif spécifique?
Objectif spécifique : le résultat à la fin du projet ; plus précisément les résultats escomptés pour les groupes cibles. Les projets plus importants/complexes peuvent avoir plusieurs objectifs spécifiques (soit un par composante du projet).
Quelles sont les informations à inclure lors de la définition de votre objectif?
Il s’agit donc de définir à qui est destiné le projet, quel est son contexte, où il sera mené, quand il devra être bouclé, par quels moyens il sera réalisé… L’objectif SMART : le terme SMART correspond à » Spécifique, Mesurable, Accepté, Réaliste, Temporellement défini « .
Quelles sont les caractéristiques d’un objectif spécifique?
Les caractéristiques d’objectifs clairement rédigés sont: Faisable (accessible) L’objectif (ou la cible) peut être atteint dans le temps imparti au projet. Organisé dans le temps Le délai nécessaire pour obtenir un changement significatif. Mesurable Ce qu’on peut observer du changement apporté par le projet.
Quel est le bon objectif?
Un bon objectif s’exprime donc impérativement par un verbe d’action que l’on peut quantifier précisément et avec une échéance ferme. « Réduire les erreurs de livraison de 15 \% d’ici six mois » est un objectif qui remplit ces premières exigences. On connaît l’échéance, et l’on peut mesurer notre progrès tout au long du parcours.
Quel est le bon objectif de performance?
Un bon objectif de performance répond à six caractéristiques bien précises*. 1. Borné : une date d’achèvement raisonnable a priori, mais ferme, est précisée impérativement. 2. Mesurable : l’objectif s’exprime selon une unité de mesure, il est quantifié.
Comment définir un objectif général?
Comme pour l’objectif général, cela peut se faire en 2 temps : 1 Déterminez les comportements observables et mesurables traduisant les façons dont pourrait se manifester concrètement… 2 Pour chaque comportement identifié, formulez un objectif spécifique, c’est-à-dire un énoncé décrivant ce qui est attendu… More
Comment mesurer l’objectif?
2. Mesurable : l’objectif s’exprime selon une unité de mesure, il est quantifié. Il est alors possible d’estimer le chemin restant à parcourir avant de l’atteindre. On mesure ainsi son progrès, et l’on juge de la justesse des efforts déployés et de la pertinence des actions mises en oeuvre.