Quels sont les differents indicateurs sociaux?

Quels sont les différents indicateurs sociaux?

Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu’ils traduisent. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d’accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).

Quels sont les indicateurs de mouvement?

des indicateurs de mouvements (indicateurs de performance, relevant de la dynamique des ressources humaines) : taux de croissance des effectifs, taux de rotation (turn-over), taux de promotion Les indicateurs de la gestion sociale sont intégrés dans un tableau de bord social.

Quels sont les principaux indicateurs RH?

Voici une liste d’indicateurs RH :

• masse salariale ;
• effectif de l’entreprise ;
• absentéisme au travail ;
• turn-over ;
• pyramide des âges ;
• qualité de vie au travail (QVT) ;
• parité homme femme dans l’entreprise ;
• diversité ;

Comment calculer des indicateurs RH?

Voici une formule de calcul du taux d’absentéisme :

1. Nombre de jours (ou d’heures) d’absence / Nombre de jours (ou d’heures) théoriques de travail.
2. ( \% de promoteurs ) – ( \% de détracteurs )
3. Masse Salariale (Salaires Bruts + Charges Patronales) / Chiffre d’affaires.

Comment distinguer les indicateurs de situation?

On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d’accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).

Quels sont les indicateurs de sociabilité?

Indices de sociabilité [voisinage], de participation aux activités sociales Le lien social par l’éducation et la culture Indicateurs d’éducation, formation, qualification. Indicateurs d’accès à activités culturelles [taux de participation]. Indices d’ouverture culturelle, d’intérêt ou de motivation : paroles d’usagers.

Quels sont les indicateurs dans le bilan social de l’entreprise?

Les indicateurs à intégrer dans le bilan social de l’entreprise sont au nombre de 7, comme nous avons pu le voir un peu plus tôt dans cet article. Ils sont divisés en chapitre dans le Code du travail. Ce chapitre regroupe tous les détails concernant les mouvements et les événements qui sont liés à l’emploi des collaborateurs de l’entreprise.

Quels sont les indicateurs de résultat?

Pour mémoire: Indicateurs de résultat [utilité individuelle] : accès à l’emploi, à l’activité, au revenu, à la qualification. Indicateurs d’intégration dans le collectif de travail [ponctualité, assiduité…].

Quels sont les indicateurs RH incontournables?

Quels sont les indicateurs RH incontournables?

• Évaluation et évolution de la masse salariale.
• Ventilation et classification des talents et hauts potentiels.
• \% et montant des primes d’objectifs distribuées.
• Taux de turn-over et le taux de turn-over des talents.
• \% et évolution des entretiens annuels.

Comment calculer les indicateur sociaux?

Il se calcule en faisant la division entre la moyenne des départs et des arrivées de salariés dans l’entreprise, par rapport à l’effectif présent en début de période. Généralement, il est calculé sur une base annuelle. Pour obtenir un pourcentage, il suffit de multiplier cet indicateur par 100.

Quels indicateurs pour piloter la masse salariale?

Des indicateurs RH à prendre en compte dans votre pilotage RH

• Évolution de la masse salariale. Grâce à cette data visualisation il est ainsi possible d’analyser l’évolution des dépenses.
• EFFECTIF ET COÛTS RATTACHÉS.
• RÉPARTITION DE LA MASSE SALARIALE PAR FILIALE.
• BENCHMARK DU MARCHÉ

Quels sont les indicateurs de la GPEC?

Les indicateurs globaux les plus courants incluent notamment le suivi mensuel ou trimestriel des effectifs, celui de la paye et de la masse salariale, celui de l’absentéisme (maladie, congés, formation, etc.) et enfin les principaux éléments des bilans sociaux.

Comment faire une analyse d’un bilan social?

Comment interpréter un bilan social?

1. Fournir une vue d’ensemble claire et précise de la situation de l’entreprise.
2. Anticiper les besoins futurs de l’entreprise et déterminer les moyens et actions à mener à court, moyen et long terme.
3. Favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise.

Comment calculer les indicateurs RH?

On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d’accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…).

Indices de sociabilité [voisinage], de participation aux activités sociales Le lien social par l’éducation et la culture Indicateurs d’éducation, formation, qualification. Indicateurs d’accès à activités culturelles [taux de participation]. Indices d’ouverture culturelle, d’intérêt ou de motivation : paroles d’usagers.

Les indicateurs à intégrer dans le bilan social de l’entreprise sont au nombre de 7, comme nous avons pu le voir un peu plus tôt dans cet article. Ils sont divisés en chapitre dans le Code du travail. Ce chapitre regroupe tous les détails concernant les mouvements et les événements qui sont liés à l’emploi des collaborateurs de l’entreprise.

Pour mémoire: Indicateurs de résultat [utilité individuelle] : accès à l’emploi, à l’activité, au revenu, à la qualification. Indicateurs d’intégration dans le collectif de travail [ponctualité, assiduité…].