Table des matières
Quels sont les domaines qui composent les RH?
Pour plus d’informations, consultez la fiche ROME M1503 : « Management des ressources humaines ».
- Les métiers de l’administration et de l’organisation. Administration du personnel.
- Les métiers du développement des ressources humaines.
- Communication interne.
- Système d’Information RH.
- Gestion de carrière et mobilité
Quelle est la différence entre la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel?
La gestion du personnel traite les employés comme des outils ou des machines, tandis que la gestion des ressources humaines le considère comme un atout important de l’organisation. La gestion des ressources humaines est la version avancée de la gestion du personnel.
Pourquoi la gestion administrative du personnel?
L’objectif central de l’administration du personnel est de s’occuper de toutes les données relatives au personnel et notamment de les mettre à jour. Ceci permet une communication optimale en interne. En outre, un travail administratif efficace est une condition préalable au bon déroulement de la coopération interne.
Quelle est la gestion des ressources humaines?
La gestion des ressources humaines, quant à elle, concerne la mise en œuvre de différentes méthodes, plus « relationnelles », permettant de favoriser la communication et l’écoute, sans oublier la prise en compte des aspirations du personnel.
Quelle est la personne en charge des ressources humaines?
La personne en charge des ressources humaines est garante de la gestion et la transmission des compétences dans l’entreprise à travers : En évaluant la performance d’un salarié, les RH sont capables de mesurer les atteintes ou non, d’accorder les primes aux salariés les plus performants, de redéfinir les objectifs pour l’année à venir…
Quelle est la définition des ressources humaines?
Ressources humaines définition. Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d’une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d’autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui
Comment confondre la gestion administrative et la gestion des ressources humaines?
Dans le langage courant, on confond souvent la gestion administrative du personnel avec la GRH ou gestion des ressources humaines. Il s’agit de deux notions bien distinctes qui renvoient à des champs d’action différents. La gestion administrative concerne la gestion courante du personnel, basée sur un corpus juridique.