Table des matières
Comment aider les superviseurs?
Comment améliorer le rendement de vos superviseurs
- Obtenez l’appui de vos superviseurs.
- Accordez la priorité à la «supervision active»
- Nommez des chefs d’équipe.
- Élaborez un tableau de bord du rendement.
- Créez des fiches d’évaluation quotidienne pour les superviseurs.
- Organisez des réunions d’équipe quotidiennes.
Qui peut faire de la supervision?
La supervision est l’encadrement et l’accompagnement d’un thérapeute débutant ou expérimenté par un professionnel expérimenté qui possède une théorie claire et approfondie de son métier. La supervision n’est pas de la formation même s’il y a apport d’informations pratiques ou théoriques.
Quels sont les rôles du superviseur?
Les rôles du superviseur Le superviseur est un modèle pour le stagiaire, en plus d’être une ressource et un consultant. La supervision de stagiaires exige que le superviseur adopte plusieurs rôles pour optimiser l’apprentissage de son stagiaire (Boutet, & Rousseau, 2002).
Quel est votre style de leadership dans la supervision des employés?
Dans le monde de la supervision des employés, il est préférable de tenir compte de votre style de leadership, de l’organisation dans son ensemble et du type de secteur d’activité, afin de pouvoir diriger efficacement.
Est-ce que la formation des superviseurs est très répandue?
Cela peut paraître étrange mais la formation des superviseurs n’est pas très répandue. Il s’agit souvent soit d’un apprentissage par l’observation, ou de la pratique au jour le jour, soit d’une étude autodirigée.
Que signifie la supervision?
La supervision fait référence au processus par lequel un stagiaire et un praticien d’expérience s’engagent dans une relation dont le but ultime est d’améliorer la compétence de l’étudiant. Il s’agit d’un processus complexe qui implique trois fonctions, soit : l’administration, l’éducation et le soutien.