Comment faire une question debat?

Comment faire une question débat?

Construire une problématique, c’est en fait interroger le sujet. Mais il faut poser des questions pertinentes, qui font débat. La problématique guide la réflexion sur le sujet, ouvre des axes de recherche qui permettent de préciser les différents arguments qui alimenteront votre démonstration.

Comment se présenter dans un débat?

Quelques idées pour bien modérer un débat

1. Préparez les échanges comme si vous deviez défendre chacune des positions qui seront exprimées.
2. Rédigez une feuille de route.
3. Introduisez le débat.
4. Prenez le leadership.
5. Gardez en tête votre public.
6. Reformulez les propos.
7. Faites avancer le débat.
8. Proposez des perspectives concrètes.

Quel sujet pour un discours?

Sujets argumentatifs

• L’environnement. Le gouvernement veut permettre le passage d’un oléoduc sur le territoire québécois.
• La brutalité policière.
• La commercialisation des Fêtes.
• Les jeux de hasard.
• Le décrochage scolaire et l’éducation des adultes.
• La musique et les jeunes.
• Le sport.
• L’immigration :

Quels arguments pour avancer le débat?

Chacun devra donner des arguments persuasifs pour faire avancer le débat. Nous avons sélectionné pour vous plusieurs exemples de questions qui vous permettront de lancer facilement un débat. Vous y trouverez des questions sur la politique, l’écologie, la société, le sport, la philosophie,… Il y en aura pour tous les goûts !

Pourquoi utiliser des questions ouvertes?

Utilisez des questions ouvertes pour obtenir des réponses ayant du sens. L’une des raisons principales des questions ouvertes est d’obtenir des réponses plus profondes, plus réfléchies et plus sensées. Le fait de poser ce type de questions invite les autres à s’ouvrir à vous parce que vous montrez de l’intérêt pour ce qu’ils ont à dire.

Quelle est l’une des questions que les candidats redoutent le plus?

C’est l’une des questions que les candidats redoutent le plus, craignant de ne pas être retenu s’ils annoncent une prétention salariale trop élevée, ou au contraire de sembler manquer d’ambition ou de motivation s’ils annoncent un salaire trop bas. Cependant, cette question est très efficace pour justement évaluer cette ambition/motivation.

Est-ce que cette première question peut paraître banale?

Cette première question peut paraître trop générale voire banale. Cependant, elle permet d’avoir un premier aperçu de la personnalité du candidat et surtout de ses capacités de synthèse. Privilégiez ainsi le candidat capable de synthétiser son parcours en mettant en valeur ses liens avec le poste proposé et en quoi cela en fait un atout.

https://www.youtube.com/watch?v=Itr2mpcdB7I