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Quelle est la structuration d’une carrière?
2 On l’a dit, la vie professionnelle peut être marquée par des bouleversements et constituée de « plusieurs carrières ». Cette recherche consiste précisément à identifier leur structuration, c’est-à-dire le processus par lequel les caractéristiques de ces « carrières » se produisent et se reproduisent (Groleau, 2001).
Quelle est la notion de carrière en sociologie?
3.1 La notion de carrière en sociologie. La notion de carrière renvoie à l’ordre dans lequel se déroule la vie des individus ainsi qu’aux changements psychologiques qui accompagnent chacune des étapes qu’il est amené à traverser, cela en fonction du système social et de la période historique dans laquelle il s’inscrit.
Quelle est la définition de la carrière?
La carrière peut être définie comme « une vie professionnelle considérée comme un ensemble d’étapes à parcourir » (Petit Larousse, 2010). Hall (2004, p. 3) conseille aux chercheurs « de mener une réflexion sur les messages concernant le travail et la carrière qu’ils ont pu recevoir tôt dans leur vie de la part de leurs parents ».
Quel est le cycle d’une carrière?
Hall (2002 : 119) confirme que : « à la place d’une carrière basée sur un long cycle composé des étapes : exploration, essai, établissement, […] la carrière est aujourd’hui composée de plusieurs mini-cycles ou épisodes (carrière récursive) durant 2 à 4 ans, où l’individu apprend et maîtrise un nouveau domaine professionnel.
Pourquoi adopter un plan de gestion de carrière?
L’adoption d’un plan de gestion de carrière transforme le dialogue entre l’employeur et l’employé. Les retombées doivent bénéficier de manière globale à tous les acteurs de la structure. Le chef d’entreprise a tout intérêt à mettre en place un processus pour ouvrir des perspectives claires à ses collaborateurs.
Quels sont les types de carrière?
L’un des premiers à classifier les types de carrière fut Schein, en 1971. Cet auteur distinguait trois types de carrières, soit : Le type vertical : désignait les mouvements qui menaient ausommet de l’organisation Le type horizontal : représentait les mouvements entre lesfonctions du même niveau
Quel est le rôle du plan de gestion de carrière?
L’enjeu du plan de gestion de carrière : exploiter les aptitudes et le potentiel des collaborateurs tout en identifiant et en satisfaisant leurs attentes. Il s’agit de faire coïncider les intérêts du salarié avec les besoins de l’entreprise. Enclencher le dialogue, à l’occasion de l’entretien annuel individuel notamment .