Pourquoi me choisir moi quelle est ma valeur ajoutée?
La réponse qu’attend le recruteur Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d’exemples issus de vos précédents jobs.
Comment se démarquer des autres candidatures?
Pour vous démarquer des autres candidats, illustrez avec des chiffres votre propos et montrez les projets aboutis sur lesquels vous avez travaillé. Vous pouvez par exemple apporter un iPad ou un ordinateur portable sur lequel vous aurez préalablement chargé vos réalisations.
Pourquoi un candidat qui n’apprend pas risque d’être rapidement dépassé?
Un candidat qui n’apprend pas risque d’être rapidement dépassé par l’évolution de sa fonction. Un candidat qui apprend continuellement assure qu’il gardera à minima le niveau pour lequel il a été recruté. Mieux, le candidat idéal fait la différence en montrant que sa valeur ne fera que progresser au fil du temps.
Quelle est la réponse standard à cette question?
Il n’existe pas vraiment de réponse standard à cette question. Soyez franc et utilisez s’il y a lieu les compétences requises pour l’emploi qui vous correspond. Vous pouvez aussi bâtir votre argumentaire sur les qualités universelles.
Comment répondre à ces questions en entrevue?
Même s’il existe plusieurs façons de répondre à ce genre de questions posées en entrevue, on recommande de présenter un bref survol de votre carrière en abordant des sujets tels que vos emplois récents, vos compétences et vos certifications. Préparez une courte biographie professionnelle d’environ une minute.
Quel est le candidat idéal pour un job?
Concrètement, le candidat idéal a une approche de la relation adaptée à ce qu’on va lui demander au quotidien dans son job. Si le job implique de rencontrer tous les jours de nouvelles personnes, mieux vaut être instantanément à l’aise avec les autres.