Table des matières
Quelle est la perception du changement?
La perception du changement a considérablement évolué au cours des dernières décennies : tantôt contraint, tantôt inévitable, source de modifications brutales ou de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise.
Comment fonctionne l’initialisation du changement?
Les diagnostics interne et externe qui montrent les évolutions intervenant au sein de l’entreprise et dans son environnement expliquent que celle-ci mette en place une gestion efficace du changement. L’initialisation du changement naît, en effet, de la perception d’une inadéquation entre le fonctionnement d’une…
Quelle est la gestion et le management du changement?
La gestion et le management du changement, est donc apparue très tôt dans les préoccupations des dirigeants et a commencé à être théorisée avant le milieu du XXème siècle. Qu’en est-il aujourd’hui? Sur quoi reposent les méthodes actuelles de management du changement dans les organisations? Quels sont les acteurs de la conduite du changement?
Comment définir le changement adaptatif?
Le changement adaptatif (radical et volontaire) : pour s’adapter à la situation, l’entreprise doit engager un effort de communication très important pour convaincre les collaborateurs de s’engager dans la transformation de l’organisation et de ses pratiques. Il existe toutefois de nombreuses autres manières de définir le changement organisationnel.
Comment gérer le changement au coeur de votre entreprise?
La nécessité d’innover a imposé le management du changement au coeur des priorités des entreprises depuis plusieurs années. Le gérer efficacement nécessite une véritable expertise. Découvrez comment mettre en place un management véritablement favorable au changement au coeur de votre entreprise.
Quel est le changement imposé par la direction?
Changement imposé : la direction prend la décision d’amorcer un changement sans réelle marge de négociation de la part des collaborateurs. Changement négocié : la direction propose une transformation à travers un planning et des résultats attendus.
Quel est le concept clé de la conduite du changement?
Dans le tableau ci-dessus extrait de la Conduite du changement : concepts clés, répartissent les auteurs sur la conduite du changement selon 4 grands axes. Changement organisé : le changement constitue une rupture dans les méthodes de travail et fait l’objet d’expérimentations.