Réponse Courte

Solutions simples

Quels sont les criteres de classification avant les propositions de Mendeleiev?

Quels sont les critères de classification avant les propositions de Mendeleiev?

Comme plusieurs de ses contemporains, Mendeleïev choisit initialement de classer les éléments suivant l’ordre croissant de leur masse atomique, mais il tient également compte de leurs caractéristiques chimiques telles que le type de réaction chimique, les molécules et ions formés, etc.

Pourquoi le numéro atomique Z n’apparaît pas dans les critères de classification?

C’est la masse atomique (un multiple de la masse molaire atomique m = M/Na) 4/ Pourquoi le numéro atomique Z n’apparait-il pas dans les critères de classification des éléments? (indice :le proton a été découvert en 1916 par Rutherford) En 1916, le proton n’avait pas été découvert. Place-les dans la classification.

Comment classer les éléments chimiques?

Comme plusieurs de ses contemporains Mendeleïev choisit de classer les éléments suivant l’ordre croissant de leur masse atomique. Mais il tient également compte de leurs caractéristiques chimiques ( type de réaction chimique, molécules et ions formés, etc… ) et découvre que ces caractéristiques chimiques se répètent de manière régulière.

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Comment classer des composés chimiques proches?

Il décide donc de classer dans une même colonne les éléments ayant des propriétés chimiques comparables (voisines) ce qui le pousse à donner à sa classification la forme d’un tableau. Ce tableau présente un avantage majeur : il permet de repérer facilement les composés chimiques qui présentent des propriétés proches (voisines/analogues).

Quels sont les critères actuels de la classification?

Critères actuels de la classification : numéro atomique et nombre d’électrons de la couche externe. Critères actuels de la classification : numéro atomique et nombre d’électrons de la couche externe. Démarche de Mendeleïev pour établir sa classification.

Quelle est la méthode de classement structurel?

La méthode de classement structurel est parfait pour les entreprises à l’organisation stable. C’est-à-dire que les structures ne sont pas modifiées souvent. Lors d’un changement de structure administrative, tout est à repenser. Exemple : un service ferme, les compétences sont redistribuées, d’autres services sont ouverts, des attributions naissent.

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