Réponse Courte

Solutions simples

Qui doit remplir IMM 5409?

Qui doit remplir IMM 5409?

Qui doit remplir ce formulaire? Ce formulaire doit être complété et signé par le répondant et son conjoint de fait seulement si ce dernier est cosignataire de la demande.

Où passer le test de français pour la citoyenneté canadienne?

Au Canada

  • Vous pouvez effectuer le Test d’évaluation de français (TEF Canada) auprès de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris.
  • Vous pouvez effectuer le Test de connaissance du français (TCF Canada) auprès de France Éducation international (FEI).

Est-ce que l’utilisation du téléphone portable pour la vie quotidienne d’un salarié?

Cependant, pour l’Urssaf, l’utilisation raisonnable du téléphone portable pour la vie quotidienne d’un salarié (ex. appels de courte durée) dont l’emploi est justifié par les besoins ordinaires de la vie professionnelle et familiale n’est pas considérée comme un avantage en nature.

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Est-ce que les jeunes du secondaire possèdent un téléphone cellulaire?

Le personnel des établissements a témoigné qu’une bonne partie des jeunes du secondaire possèdent un téléphone cellulaire, et qu’il est souvent sur eux. On peut par ailleurs s’attendre à ce que la baisse des prix et les forfaits familiaux poussent de plus en plus de parents à fournir un téléphone intelligent avec Internet à leurs enfants

Quel est le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable?

Ainsi, le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable dans ce cadre doit faire l’objet d’une déclaration préalable en application de la norme n° 47 issue de la délibération CNIL n° 2005-019 du 3 février 2005.

Quel est l’avantage en nature d’un téléphone portable?

Lorsque, dans le cadre de l’activité professionnelle, l’employeur met à la disposition du salarié un téléphone portable dont l’usage est en partie privé, l’avantage en nature constitué par cet usage privé doit être soumis en partie à cotisations sociales. L’avantage en nature est évalué, sur option de l’employeur (arrêté du 10 décembre 2002) :

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