Table des matières
Comment évaluer les compétences transversales?
II – L’évaluation des compétences transversales
- Adaptation du comportement et du vocabulaire avec chacun lors des échanges,
- Assistance de l’équipe sans faire le travail à sa place,
- Alternance d’émission et d’acceptation de propositions avec les membres de l’équipe pour surmonter une difficulté,
Comment faire progresser vos compétences générales?
Un moyen classique de faire progresser vos compétences générales. En fonction de vos intérêts et de vos objectifs de carrière, vous pourriez vous tourner vers des refuges pour animaux, des projets environnementaux, des organismes de défense des droits de la personne ou des services de gestion des déchets alimentaires pour des missions de bénévolat.
Comment identifier les compétences générales?
Commencez par vous informer sur ce que sont les compétences générales et par prendre conscience des vôtres. Identifiez maintenant les compétences qui vous manquent ou que vous devez améliorer, en prenant soin de ne pas les considérer non pas comme des points faibles, mais plutôt comme des opportunités de développement professionnel.
Comment faire valoir vos compétences sur votre CV?
Il ne suffit pas d’énoncer ces compétences sur votre CV ou en personne – vous devez être en mesure d’expliquer et de donner des détails sur le moment et la façon dont vous les avez utilisées – et, en fait, de faire valoir non seulement leur utilité, mais leur caractère indispensable pour le poste auquel vous postulez.
Quelle est la perméabilité des compétences rédactionnelles?
Par ailleurs, il existe une perméabilité entre ces deux concepts que sont la transversalité et la transférabilité. Ainsi une compétence transversale peut potentiellement devenir transférable selon le degré de maitrise (les compétences rédactionnelles sont très spécifiques aux métiers d’enseignant-chercheur ou de journaliste par exemple).