Comment faire quand on a pas eu son salaire?

Comment faire quand on a pas eu son salaire?

En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d’exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.

Comment obtenir des indemnités de licenciement?

Pour bénéficier de l’indemnité, le salarié licencié doit justifier d’au moins 8 moisd’ancienneté ininterrompus au service du même employeur. Ce calcul s’effectue à la date d’envoi de la lettre de licenciement.

Quelles sont les conséquences du licenciement pour motif personnel?

suppression ou transformation d’emploi du salarié ; modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié : par exemple, une baisse de rémunération, un changement de qualification, une baisse ou augmentation de la durée du temps de travail.

Quelles sont les conditions pour que le salarié bénéficie de l’indemnité de licenciement?

La condition d’ancienneté Pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement, le salarié doit avoir une ancienneté d’au moins 8 mois (article L1234-9 du code du travail) . Le droit à l’indemnité de congés payés est apprécié à la date d’envoi de la lettre de notification du licenciement.

Comment peut-on licencier un salarié?

L’employeur peut licencier le salarié mais ne peut pas invoquer une faute car l’erreur n’est pas due à sa mauvaise volonté. En revanche, lorsqu’un salarié commet des erreurs parce qu’il est négligent, qu’il manque d’attention ou qu’il se désintéresse de son travail, il commet une faute.

Est-ce que le salarié avait un intérêt particulier à être licencié?

Mais dans l’affaire commentée, le salarié avait un intérêt tout particulier à être licencié, ce qui explique qu’il ait pu se montrer insistant, au risque de s’attirer les foudres de son employeur.

Comment licencier un salarié pour faute grave?

Si le salarié ne se manifeste pas et n’adresse aucune explication, ni justificatif, l’employeur peut envoyer une deuxième mise en demeure ou engager immédiatement une procédure de licenciement pour faute grave. Conditions Ce type de licenciement ne coûte rien à l’employeur.

Pourquoi pas d’indemnités de licenciement?

Pour le salarié, pas d’indemnités de licenciement. Ce qui pour les salariés qui disposent d’ancienneté peut représenter un manque à gagner important. Autre inconvénient : si vous êtes sur le point de décrocher un nouveau poste et que le recruteur décide d’appeler votre ancien employeur, “il est peu probable qu’il vous fasse une bonne publicité”.