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Comment respecter les grévistes pendant la grève?
Les grévistes ont pour obligation de respecter les salariés ne faisant pas la grève et, si tel n’est pas le cas, des sanctions peuvent être mises en place par la suite. En ce qui concerne le contrat et le salaire du gréviste, ils se voient suspendus durant toute la période de grève, sauf en cas de faute grave.
Comment sont suspendus les contrats et le salaire du gréviste?
En ce qui concerne le contrat et le salaire du gréviste, ils se voient suspendus durant toute la période de grève, sauf en cas de faute grave. Dans le cadre d’un manquement grave de l’employeur à l’origine de la grève des salariés ou si l’accord de fin de grève le mentionne, la rémunération des grévistes peut tout de même être versée.
Quel est le droit de la grève?
La grève représente d’ailleurs un droit fondamental du salarié, selon le Préambule de la Constitution de 1958. Il est déterminé comme un droit individuel. Pour qu’il y ait grève, deux salariés réunis et concertés autour de revendications suffisent.
Est-ce que la grève suspend le contrat de travail?
La réponse pourrait avoir une incidence importante sur le paiement des jours de repos des grévistes. La grève suspend le contrat de travail. L’employeur retient donc sur la paie du salarié une rémunération proportionnelle à la durée de l’arrêt du travail (y compris les compléments), mais pas plus.
Comment faire une grève dans le secteur privé?
Dans le secteur privé, les salariés peuvent décider de faire grève à tout moment, aucun préavis n’est nécessaire. Pour ceux du secteur public, des règles différentes s’appliquent, particulièrement pour les entreprises responsables d’un service de transports en commun ou aérien.
Est-ce que la grève fait peur?
En tant que dirigeant, la grève fait souvent peur puisqu’elle engendre un arrêt total ou partiel de votre activité et peut grandement impacter l’entreprise. Le meilleur moyen reste donc de la contourner avant que vos salariés aient le temps d’y penser.
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