Table des matières
Quand a été créé le syndicat?
La loi du 21 mars 1884 qui reconnaît les syndicats. Des syndicats existaient déjà, mais leur existence était illégale, leurs membres, leurs militants pouvaient donc être poursuivis en justice.
Quel est le plus vieux syndicat de France?
Confédération générale du travail
La CGT dont le sigle signifie Confédération générale du travail, est la plus ancienne organisation syndicale de France. – 1895: naissance de la CGT à Limoges, onze ans après la loi de 1884 légalisant les syndicats.
Quelle est l’origine du syndicat?
Histoire. Le terme syndicat vient du terme Syndic. Le mot syndicat a été formé avec ses deux racines : le radical grec « syn » (συν), marque l’idée de réunion (comme dans sympathie, symphonie) ; la racine indo-européenne deik signifie « montrer », et donne en grec « diké », la règle, le droit, la justice.
Quel est le droit d’adhérer à un syndicat?
Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958. Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle.
Quelle est la liberté syndicale en France?
La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958.
Comment sont organisés les syndicats?
Les syndicats sont généralement organisés de la manière suivante : au niveau national (souvent intitulé confédéral), des organes délibérants chargés de définir les grandes orientations du syndicat, avec à leur tête une personne, souvent appelée secrétaire général, élue par les instances du syndicat ;
Quelle est la représentativité syndicale?
Jusqu’en 2008, en application de l’arrêté du 31 mars 1966, cinq syndicats de salariés étaient considérés comme représentatifs sans avoir à en fournir la preuve (régime de présomption irréfragable). La représentativité syndicale donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs.