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Quelles sont les informations obligatoires sur un bulletin de salaire?
Par ailleurs, le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner les informations relatives à l’identité du salarié : Le nom et le prénom ; L’emploi occupé, et la classification (niveau et coefficient hiérarchique) ; La période de travail et le nombre d’heures de travail effectuées.
Qui donne la fiche de paie?
L’employeur doit remettre une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire) au salarié. Le document doit comporter diverses mentions obligatoires.
Comment est composé un bulletin de salaire?
La fiche de paie, appelée aussi bulletin de salaire, se divise en 4 grandes parties : une partie mentionnant les informations générales sur l’employeur, le salarié et la période concernée par la fiche de paie, une partie relative aux composantes de la rémunération (salaire brut, primes et majorations, salaire net à …
Quand Doit-on avoir le bulletin de salaire?
Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique.
Où trouver salaire annuel sur fiche de paie?
Le premier chiffre qui apparaît sur une fiche de paie est celui du “salaire brut”. Il indique la rémunération à laquelle le salarié a le droit, mensuellement, pour le travail accompli sur la période de travail, avant la déduction des différentes cotisations sociales.
Quel document récapitule tous les éléments constituant le salaire?
Obligatoire depuis 1931, le bulletin de paie constitue le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié. Le bulletin de paie est un document obligatoire « Normé » transmis à un employé par son employeur de manière mensuelle ou selon la périodicité de la paie.
Comment télécharger mon bulletin de salaire?
Sur le portail : https://ensap.gouv.fr (Espace numérique sécurisé de l’agent public). Dans l’espace « ma rémunération », les actifs peuvent consulter tous les documents relatifs à leur rémunération : – les bulletins de paie ou les soldes, – les attestations fiscales.
Où trouver le salaire brut annuel?
Vous pouvez facilement calculer le salaire brut annuel en multipliant votre salaire mensuel brut par 12 (le nombre de mois dans une année) et en y ajoutant les éventuelles primes reçues au cours de l’année.
Qu’est-ce qui est compris dans le brut du salaire?
Le salaire brut comprend un salaire de base (mensuel ou horaire), librement fixé par l’employeur, auquel on ajoute les éventuelles majorations pour heures supplémentaires, les primes et/ou les commissions ainsi que les avantages en nature s’il y a lieu.
Quelle est la fiche de paie?
La fiche de paie (ou bulletin de paie) est un justificatif de paiement que l’employeur doit fournir à l’employé. Les mentions qui y figurent sont fixées par la loi. Afin de rendre la fiche de paie plus claire et plus lisible, des modifications ont été apportées ces derniers mois.
Quels sont les frais pour les repas pris par votre salarié?
Les repas pris par votre salarié lors de ses heures de travail peuvent être pris en charge sous la forme d’indemnités repas. Il s’agit de frais professionnels pouvant donner lieu à un remboursement sous conditions : Il n’existe pas de cantine dans les locaux de l’entreprise ou le salarié travaille en horaire décalé (de nuit, en équipe …) ;
Quelle est la base du salaire brut?
Salaire brut. La base du calcul de votre salaire est le salaire brut total. C’est la somme de tous les éléments de la rémunération avant toute retenue en matière de sécurité sociale et d’impôt.
Comment consulter les fiches de paie électroniques?
Les fiches de paie émises sous forme électronique peuvent être consultées par le salarié via le service en ligne associé au compte personnel d’activité. Le salarié peut contester la réalité du paiement de la somme indiquée ou son exactitude, même après avoir accepté la fiche de paie.