Quelles sont les raisons pour lesquelles devrions nous vous recruter?
Vous pouvez par exemple répondre : « Je suis sociable et je m’entends avec tout le monde; j’ai de l’expérience; je suis efficace; je suis un employé fidèle à son employeur, au service de qui je mets toutes mes compétences; je n’ai pas besoin d’être supervisé et je fais toujours mon travail correctement et rapidement; j’ …
Pourquoi je devrai vous embaucher?
Les réponses les plus fréquentes sont: “Vous devriez m’engager parce que j’ai un excellent esprit d’équipe” “Parce que j’ai besoin d’argent” “Parce que je suis capable de travailler dur”
Pourquoi vous et pas quelqu’un?
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C’est l’occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l’offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Est-ce que votre réponse est différente à chaque fois?
Même si votre réponse est un peu différente à chaque fois, mais elle devrait toujours couvrir les points que vous voulez faire valoir. N’oubliez pas : Il est également très important de donner l’impression d’être confiant et enthousiaste lorsque vous faites votre discours.
Quelle est la meilleure façon de répondre à cette question-piège?
Trois éléments qui, évidemment, jouent un rôle prépondérant dans un entretien de travail. On vous donne donc quelques astuces pour répondre avec brio à cette question-piège. La meilleure manière de répondre est d’aller à l’essentiel. C’est une question directe, qui appelle une réponse directe.
Pourquoi cette question est régulièrement posée en entretien?
Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.
Est-ce que votre réponse doit être courte?
Votre réponse doit donc être courte et efficace : comme dans le commerce, ne prenez pas le risque de perdre l’attention votre « client » en étant trop long. Concentrez-vous donc sur deux ou trois qualités principales que vous pensez avoir et que ce poste requiert : cela doit être la colonne vertébrale de votre réponse.