Comment la diversité culturelle Peut-elle enrichir notre société?
En outre, la diversité culturelle nous aide à reconnaître et à respecter des “façons d’être” qui ne sont pas nécessairement les nôtres. Les personnes issues de cultures diverses apportent des compétences linguistiques, de nouvelles façons de penser, de nouvelles connaissances et des expériences différentes.
Comment gérer la diversité culturelle en entreprise?
Pour gérer la diversité culturelle en entreprise de manière efficace, il est important de prendre en compte les différentes méthodes de travail. En effet, des collaborateurs auront besoin de directives claires et précises pour travailler de façon performante pendant que d’autres seront plus à l’aise avec une approche empirique.
Quelle est la notion de diversité culturelle?
La notion de diversité culturelle en entreprise apparaît lorsque les différences de population sont représentées : origine ethnique, langue, nationalité, religion… Cela inclue également les capacités, mais aussi l’âge, le statut socio-économique ou encore l’orientation sexuelle.
Comment le gouvernement du Québec soutient la diversité culturelle?
Le gouvernement du Québec soutient leurs activités et entretient une relation suivie avec les associations d’artistes et de travailleurs de la culture regroupées au sein de la Coalition pour la diversité culturelle. Le Québec a fait de la défense de la diversité culturelle un des grands engagements de son gouvernement.
Comment exploiter la diversité culturelle?
L’entreprise doit exploiter la diversité culturelle pour en faire une richesse et non un obstacle aux partages et innovations. Pour que chaque collaborateur se sente respecté dans sa différence, le manager doit éviter le faux pas culturel. Cela consiste à ignorer les valeurs culturelles d’une personne (religion, identité ethnique…).