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Pourquoi la question de la légitimité?
C’est la raison pour laquelle la question de la légitimité est une question porteuse dans la pratique philosophique : elle oblige à porter des jugements sur une situation, à multiplier les perspectives et les arguments.
Quelle est l’origine du mot légitimité?
L’origine du mot est en effet également celui de lex (gis) la loi. Mais au contraire de la légalité qui se juge relativement objectivement, la légitimité est une notion plus floue.
Quelle est la légitimité des actes et des paroles?
Penser la légitimité des actes, des paroles et des comportements c’est une manière de philosopher et de travailler la souplesse de sa pensée. Alors la prochaine fois que vous entendez un jugement ou un argument qui “sonne bizarre” à vos oreilles, demandez-vous s’il est légitime.
Est-ce que la légitimité est floue?
Mais au contraire de la légalité qui se juge relativement objectivement, la légitimité est une notion plus floue. Il m’arrive par exemple, lors de séances de “réduction phénoménologique” où j’étudie une situation quotidienne dans son phénomène, de poser la question : “cette réaction, cette parole, cet argument sont-ils légitimes?”
Comment vous atteignez ce niveau de légitimité?
Vous atteignez ce niveau de légitimité lorsque les gens voient qu’ils ont pris plus de valeur à vos côtés qu’ils n’en avaient et que lorsqu’ils vous ont quitté ils n’ont presque pas rencontré un manager qui les ait impacté et transformé positivement autant que vous l’avez fait.
Quelle est la légitimité de vos collaborateurs?
Vous devez être légitime d’une manière ou d’une autre pour obtenir le respect et la coopération fluide de vos collaborateurs. Il existe cinq grands types de légitimité. Les voici.
Comment assurer sa légitimité?
Il faudra, pour assurer sa légitimité, le mettre en lien avec une règle qui s’énoncerait : « tous les jours je dois manger au moment où la cloche sonne car c’est l’heure de l’ouverture de la cantine et si je ne me dépêche pas je risque de faire la queue ».