Quelles sont les caracteristiques de la greve?

Quelles sont les caractéristiques de la grève?

Un mouvement de grève est une épreuve de force pour le gréviste (qui n’est pas rémunéré) comme pour l’entreprise (dont la production est ralentie et qui perd de l’argent). Pour le salarié, la grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas. Un gréviste ne peut pas être licencié, sauf en cas de faute lourde.

Comment est encadré le droit de grève?

Le droit de grève en France est un droit à valeur constitutionnelle (alinéa 7 du Préambule de la Constitution de la IVe République) depuis la décision Liberté d’association rendue le 16 juillet 1971 par le Conseil constitutionnel (reconnaissance de la valeur constitutionnelle du Préambule de la Constitution de 1958).

Quel texte reconnaît le droit de grève?

C’est le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 – auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958 – qui affirme pour la première fois : « Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent » (art. 7).

Quel est le droit de grève?

Le droit de grève est un droit à valeur constitutionnelle. Il consiste en la cessation concertée du travail en vue d’obtenir la satisfaction de demandes professionnelles. Une grève strictement politique est donc en principe prohibée.

Quelle est la différence entre droit de grève et droit de retrait?

Une confusion peut être faite entre droit de grève et droit de retrait. Ce sont deux droits que les salariés peuvent exercer et pour lesquels il y a un arrêt de l’activité. Toutefois, ils n’ont pas le même objectif.

Quel est le droit de grève dans de telles entreprises?

Le droit de grève dans de telles entreprises fait l’objet de dispositions particulières. La grève et le lock-out constituent des moyens reconnus et légaux pour favoriser la conclusion d’une convention collective. Qu’est-ce qu’une grève?

Combien de jours de grève pour la France?

En 2016, selon l’ institut allemand pour la recherche économique, la France est le pays avec le plus de jours de grève pour 1000 salariés . Dans un arrêt en date du 2 février 2006, la Chambre sociale de la Cour de cassation l’a défini comme la cessation collective, concertée et totale du travail en vue de présenter à…