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Quels sont les tests de personnalité?
Les tests de personnalité sont déjà bien installés dans le processus de recrutement de nombreuses entreprises. Quatre tests figurent parmi les plus populaires : le MBTI, le PAPI, le SOSIE et le BIG FIVE. Dans l’article suivant, nous vous proposons d’en apprendre plus sur ces tests utilisés par les recruteurs.
Pourquoi faire un test de personnalité?
Il mesure plusieurs indicateurs pour aider les recruteurs à comprendre les motivations, mesurer la capacité cognitive et évaluer rapidement la correspondance entre poste et candidature. Un outil complet et efficace pour avoir une vision complète sur la personnalité de vos candidats.
Comment se préparer au test de personnalité?
Quelques conseils
- Ne perdez pas trop de temps à hésiter entre deux réponses. Choisissez celle qui vous correspond le mieux.
- Les tests de personnalité contiennent souvent une très longue liste de questions. Restez concentré.
Quel est le test de personnalité le plus répandu?
En plus des tests, les psychologues utilisent l’entretien individuel et l’observation directe du comportement du candidat. Description: En France, le test de personnalité le plus répandu est le PAPI.
Comment faire pour que les tests psychométriques soient administrés?
Les experts chez les PCY2 peuvent faire en sorte que les tests psychométriques que vous aimeriez utiliser soient administrés et notés de façon uniformisée. Vous pourrez ainsi comparer vos résultats obtenus avec ceux d’importants groupes de personnes qui ont subi le test auparavant (divers groupes de normes).
Quel est le type d’utilisation d’une personne?
Type d’utilisation: Recrutement, Emploi, Bilans, Coaching, Gestion de carrière, Psychotechnique, Psychologie. Résultat: Par conséquent, je connais une personne si – et seulement si – je suis capable de la jauger sur chacun de ces cinq aspects ;
Quelle est l’évaluation de la personnalité?
L’évaluation de la personnalité permet de pronostiquer le comportement professionnel de la personne. L’analyse des valeurs informe sur ses motivations, ce qui la pousse à agir, ses sources de satisfaction.