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Où travailler en tant que assistante RH?
On trouve des assistants RH dans tous les secteurs d’activité (industrie, commerce, banque, sociétés de services), surtout dans des grandes entreprises, mais aussi dans des PME où une seule personne peut assumer toutes les fonctions relatives aux ressources humaines.
Quels sont les différents domaines des ressources humaines?
Ces postes recouvrent les métiers relatifs au recrutement, à la gestion des carrières, de la paie, de l’administration du personnel, la formation et la communication. De nouveaux métiers, comme l’audit social, encore à l’état bourgeonnant dans les entreprises constituent également des métiers de spécialistes.
Quelle formation pour être assistante RH?
Il existe de nombreuses formations généralistes avec ou sans option en ressources humaines, telle que le BTS Assistant Manager, le BTS Gestion de la PME (ex BTS Assistant Gestion de la PME-PMI), le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, le DUT GEA, ou bien encore le DUT carrières juridiques.
Quel salaire après un Master RH?
Un responsable ressources humaines gagne entre 2 917 € bruts et 9 167 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 042 € bruts par mois.
Quels sont les métiers des ressources humaines?
Ressources humaines. Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières … les métiers des ressources humaines sont variés. Les études qui y mènent également. Deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits « techniques », qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés,…
Quelle est la spécialisation en ressources humaines en fin de parcours?
Mais pour accéder aux fonctions plus stratégiques, une spécialisation en ressources humaines en fin de parcours est conseillée, avec notamment un master, après un premier cursus en droit, économie, commerce, IEP, psychologie ou sociologie. Bacs conseillés : ES, S (jusqu’en 2020)**, bac technologique STMG. Niveau d’entrée : bac.
Comment accéder à des postes de DRH?
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d’outplaceur, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s’agir d’un master en ressources humaines, en sciences du management mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Quel est le niveau d’un master en ressources humaines?
Il peut s’agir d’un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. Plus d’une centaine de masters sont ainsi rattachés au domaine. Bacs conseillés : bacs généraux. Niveau d’entrée : bac+5. Sélectivité : élevée.