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Que demander dans le dossier de candidature?
Pour cela, nous vous conseillons de le demander dans le dossier de candidature (partie 2 du dossier). L’entreprise destinataire du dossier de candidature doit informer les candidats sur les personnes ou les entreprises auxquelles les informations concernées seront transmises.
Quel est le formulaire de candidature pour un emploi?
Ce simple formulaire de candidature pour un emploi vous aide à trouver le bon candidat pour un poste disponible dans votre entreprise. Ce formulaire de demande d’emploi est entièrement personnalisable, de sorte que vous pouvez ajouter toute question supplémentaire qui pourrait être spécifique au rôle, à l’équipe ou à l’entreprise.
Quels documents doivent être demandés pour une candidature groupée?
En cas de candidature groupée, d’autres documents peuvent être demandés (pouvoirs donnés au mandant, par exemple). Si le candidat s’appuie sur les capacités d’autres fournisseurs ou entrepreneurs, il doit justifier aussi de leurs capacités. À noter : à compter du 1er octobre 2018,…
Quelle est la procédure d’envoi de la candidature?
Pour tous ces éléments, il existe des règles et des formats à respecter. L’envoi de la candidature se fait soit de manière électronique, soit par courrier. Cette lettre doit mettre en évidence une réflexion approfondie sur les exigences du poste et l’adéquation de son propre profil à ces exigences.
Quelle est l’entreprise destinataire du dossier de candidature?
L’entreprise destinataire du dossier de candidature doit informer les candidats sur les personnes ou les entreprises auxquelles les informations concernées seront transmises. Elle doit également informer le candidat sur la possibilité dont il dispose d’accéder aux informations fournies et, éventuellement, de les rectifier.
Comment engager la responsabilité de l’employeur?
L’employeur peut engager (devant un tribunal et pour obtenir une indemnisation) la responsabilité du professionnel en cas de faute de celui-ci ( exemple : absence de vérification sérieuse du contenu du CV d’un candidat n’ayant pas fait l’affaire). Les méthodes de recrutement et la liberté de choix de l’employeur sont très encadrées.
Est-ce que la demande d’information est pertinente à l’employeur?
Lorsque la demande d’information est pertinente au regard des caractéristiques de l’emploi proposé, le candidat est tenu d’y répondre de bonne foi, une fausse déclaration pouvant – si elle est à l’origine d’une situation préjudiciable à l’employeur – justifier la rupture ultérieure du contrat de travail.